日前，微博热搜出现了微软提高员工工资应对通胀的话题，网友们含泪观看，又是别人的公司。
当地时间5月16日，微软CEO萨蒂亚·米德多特，纳德拉宣布，微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励来提高员工的工资据报道，微软员工的薪酬预算将增加近一倍，股权激励金额将增加至少25%
事实上，不仅是微软，硅谷的科技巨头们最近也在不断加薪，为了争夺人才而卷铺盖走人。
硅谷的这次加薪潮背后，一方面是欧美的高通胀水平使得员工的生活成本不断增加，硅谷的雇主通过加薪来缓解员工的生活压力，
另一方面，相对于受通胀影响更大的制造业，科技互联网公司的影响相对较小，这也让他们对加薪更有信心。
01.一年加薪两次。
据彭博报道，当地时间5月16日，微软CEO萨提亚·米德多特，纳德拉告诉员工:考虑到日益紧张的劳动力市场和高通胀，计划将加薪预算增加近一倍，用于绩效工资的加薪，将于今年9月1日实施。
纳德拉表示，这次加薪将为职业生涯早期和中期的员工分配更多资金，并将专注于特定领域对于67级及以下的员工，微软将把年度股票薪酬至少提高25%纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程的层级结构中的几个级别
67级是微软员工成为公司合伙人之前的最后一级这意味着微软的合作伙伴并不在本次股票激励范围增加的名单中
截至去年6月，微软在美国有10.3万名员工，在美国以外有7.8万名员工据彭博介绍，微软的工资由基本工资，奖金和股票组成这一薪资变动将适用于微软的大多数员工此外，微软现阶段实行的是混合工作制，员工50%以上的工作时间可以在家办公
纳德拉告诉员工，在整个领导团队中，你的影响力得到了认可，并得到了深深的赞赏mdash为此我非常感谢你这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资
事实上，微软一直面临着员工对薪酬不满的问题在今年的微软年度内部员工调查中，只有66%的员工认同在微软是否受到良好待遇这一问题，这一比例低于去年的73%
彭博援引Glassdoor网站数据称，在微软担任软件工程师的应届毕业生年收入约为16.3万美元，折合人民币超过100万元。
微软已经在关注这个问题，这也是半年来的第二次加薪今年，在Q1，微软表示将把研发支出，工资和基于股票的薪酬支出提高21%根据更新后的人才激励计划，微软的加薪幅度已经超过了年度加薪的正常水平
从公司形象来看，大张旗鼓地宣布加薪，也有助于提升用人单位的形象在给美国《纽约邮报》的一份声明中，微软发言人表示，在全球范围内增加对员工薪酬的投资，反映了该公司提供有竞争力的员工体验的一贯承诺
同时，良好的财务状况也给了微软加薪的主动权今年4月，微软发布的2022财年第三财季财报显示，第三财季营收为493.6亿美元，较去年同期的417.06亿美元增长18%，净利润为167.28亿美元，同比增长8%
02.硅谷巨头集体加薪
根据彭博获得的一份微软声明，上述加薪是基于考虑到通货膨胀和生活成本增加的影响，同时也表明微软重视支持我们使命，文化，客户和合作伙伴的世界级人才。
如其所言，近期严重的通货膨胀是这一轮硅谷企业加薪的直接原因美国劳工部5月11日公布的数据显示，4月份美国消费者价格指数同比上涨8.3%，抵消了工资上涨的影响，给美国家庭支出带来更大压力纽约等大城市的房租价格4月份环比上涨0.5%，同比上涨5.1%，为1991年以来的最大年度涨幅，接近40年来的最高水平
与此同时，根据美国劳工部5月份公布的数据，今年4月份美国失业率持平于3.6%，美国就业市场依然火热，难以招聘到工人。
对于目前的全球市场来说，价格的大幅上涨实际上是全球供应链危机和通胀压力的必然结果对于企业来说，价格上涨后成本会增加如果员工工资不变，企业的利润实际上是可以增加的
但与此同时，生活成本的上升降低了员工收入的购买力，薪酬不变可能导致人才流失整个硅谷都面临着同样的挑战，纷纷加薪最终目的是防止员工跳槽到竞争对手，留住人才，从而提高企业竞争力
今年2月，亚马逊将员工基本工资的上限提高了一倍，从16万美元提高到35万美元此外，还包括签约奖金和限制性股票等激励措施对于加薪的原因，亚马逊发言人表示，是因为目前劳动力市场竞争异常激烈
谷歌母公司Alphabet也在调整业绩体系在新的评估体系下，晋升程序将大大简化，员工将获得更高的工资，支付的工资总额也将增加其中，4名高管的基本年薪将从65万美元增至100万美元
作为体量之王，Meta从去年下半年开始就在AR，VR等领域与苹果展开激烈的人才争夺Meta不断从苹果挖走工程师针对这一点，苹果公司发行高价值股票来激励员工留在苹果，金额从5万美元到18万美元不等
事实上，加薪的人力成本对于硅谷的科技巨头们来说，并不是负担不起的供应链危机带来的一系列成本增加对制造企业影响较大，对互联网科技企业影响较小成本增加相对容易解决，但硅谷巨头留住人才更重要
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